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蛋蛋的管理经

2014-04-21     来源:梁亚峰

蛋蛋名叫李文举,是薛湖矿开五队一名生产班长,蛋蛋是他的小名,这个名字虽然没有大名大气,但叫起来亲切、自然,在开五队,“蛋蛋”的名号俨然要比大名更加响亮。

说起蛋蛋,在开五队那可是顶呱呱,作为一名生产班长,他的班曾经连续多个月拿到第一名,班内职工工作十分积极,很少有偷懒的现象发生,生产活动组织井然有序,干出来的活也非常漂亮,让人看起来十分放心。自蛋蛋担任班长以后,很少让第一名旁落,职工工资也因此比其他班的职工高出不少,这让蛋蛋班的职工很是自豪,其他班的职工非常羡慕。

“蛋蛋,你的班为什么每次都是第一名,有什么先进管理经验吗?”我正准备洗耳恭听,期待着一篇管理学上的长篇大论。

可蛋蛋说:“我就是一个小职工,大学门都没进过。”

“蛋蛋,你可不要谦虚啊,你的班组每次都拿第一名啊,难道靠的是虚报工作量?”

“净瞎扯,干的活都在那呢,虚报工作量能那么长时间不被发现?那是因为大家班的弟兄们都能干,跟我关系不大!”

俗话说“火车开的快,全凭车头带”,蛋蛋班这么优秀,跟蛋蛋没什么关系,打死我也不信。我不甘心,继续问,“那你总结总结,有什么心得体会?”

“要说心得嘛,我觉得一定要对待职工真诚,真心的对职工好,比如存在安全隐患的地方,我必须要带头处理,不能让职工顶在前面,这样大家才能不戳你脊梁骨。另外当一名班长心里要有一杆秤,职工都是好样的,但贡献还是会有大小,平时工作时就要多留心称称,打系数时才能端好这碗水。干工作对事不能对人,否则容易打消职工的积极性,碰到个别职工工作干不好,我就开门见山地指出他工作中的不足,告诉他应该怎么做,下班后大家还是好兄弟,倒松班的时候一起吃饭、谈谈心、拉拉家常,让他们对我发发牢骚,平时对我有什么不满、有什么建议都可以随便提,给他们败败火”。

“那他们会真上火啊?”

“哪啊,他们都了解我,都知道是为了工作,即便是上火也就五分钟的事,一升井,就什么火都没有了。”

虽然我相信蛋蛋还肯定会有其他的过人之处,但单就他这种让班内职工劲往一处使的魔力,还是很值得大家去捉摸,难怪该队领导说“蛋蛋虽然不是金蛋,但是谁拿个金蛋我也不给换”。
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